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              对员工宽容的公司都死掉了
              2017-08-30|资讯来源: 设计人才网|查看: 14134|关键词对员工宽容的公司都死掉了

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              对员工宽容的公司都死掉了

              01


              那些从外资大公司跳槽来华为的员工曾嘲笑华为老土?#20445;?#19981;但要求上下班打卡还在出差上实行低标准的消费制度但任正非始终坚?#32456;?#20123;严格制度


              最近我招聘了一个新人我问了他一些他之前公司情况做的都是非常大的客户也很有价值他也说他们公司福利非常的好对员工也宽容


              但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开他的回答让?#33487;?#33292;公司垮了



              一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢




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              安逸和宽容

              是对员工最大的不负责


              这个问题我有过切肤之痛2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司这个公司就是员工上下班时间自己定想来就来想走就走原则只有一个充分的自由和完成任务现在想来真是傻傻的人都是有惰性的没有严明的纪律是不会有成绩的解放军作战为什么厉害是因为纪律严明啊


              我之前的一些同事他们在公司的时候都非常的恨我说我太苛刻但他们一离开我们所在的团队他们立马就成为了另一个团队的中坚力量大部分都和?#39029;?#20026;了非常要好的朋?#36873;?/span>


              别再对制度进行宽容别再对员工进行宽容这是对员工未来的最大不负责作为企业主作为管理者你要帮助员工成长帮助员工获得更好的收入体面的生活这才是对他未来的负责


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              企业要努力的人

              不是最贵的人


              ?#34892;?#20225;业老板不知?#26469;?#37027;个大佬那里听来的理论要用最高的薪资聘请最优秀的人才这个?#35272;?#21548;里来不错但能执行吗


              我非常赞同高薪养人但我不认同企业一开始就高薪你钱都还没赚回来你就高薪你知道赚钱是需要过程的当过程的结果都还没到来的时候你就死掉了这有什么意义在这个事情我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结


              那回头来说招聘是不是该招聘最合适的人最努力愿意一起共同发展的?#27515;?#20849;同成长培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多


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              假装高?#32856;?#30340;公司

              都死掉了


              我见了很多创业型的公司他们一开始的时候就租最好的办公室要大要够气派请最好的装修用最好的办公家具人手一台?#36824;?#30005;脑?#21051;?#37117;有早茶下午茶时间一天工作8小?#20445;?#20854;中有个3个小时是休息时间


              同学们看着这种成立没两年的公司就千万别去你如果为了玩一下那你搞紧因为没多少时间了


              企业最重要的是什么活下去烧投资人的钱可以活多久不是谁都有Google那种资本来玩的初创企业最重要的是低调做事如果你看着一个简朴的公司但每个人都很认真很努力的做事你就去吧错不了的他们比你想象的要好的多


              因为假装高?#32856;?#30340;公司都死掉了


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              为高薪而共同奋斗


              别抱怨你的薪资低了每个人其实都有自己的选择你的收入不够高是因为你还不够努力


              绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长但员工同学你自己做到了努力吗当你真正认识到工作?#20445;?#27599;时每刻都在努力完成的时候你一定就是你企业中下一个高薪的人如果你老板还是没给你高薪那你到我公司来


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              形成今日事今日毕的

              企业文化


              ?#19994;?#26597;了20多?#19994;?#38381;的创业企业后来我发现他们都有一个共同的特点除?#27515;?#26495;?#36127;?#27809;有人加班


              创业中我们最需要的是跑的快跑的稳公司资源本身非常有限人力一样的你朝九晚五的一天能做多少事你怎么在残酷的市场竞争中获胜华为为什?#35789;?#20540;是BAT的总和还要多我和他们曾有个几个月的业务交集对华为员工来说没有白天黑夜只有什?#35789;?#20505;完成任务


              别再羡慕别人了你?#37096;?#20197;做到的


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              宽容是一把温柔刀

              斩断了高薪


              我原来大学宿舍的4个同学里工资相差最大的两个人分别是M和LM如今在一家外企供职工资近两万而L在一家私企做翻译工作工资6千多


              回到3年前刚毕业不久L是我们羡慕的对象刚参加工作她的工资就有5千多在我们几个人中算高的重点是她上班没什么压力


              听她讲她遇到了一个很好的上司对她格外宽容比如她在业务上如果出了什么错她的上司从来都不会批评她只是态度温和地跟她讲清楚就完事了实习期的时候还说得多一点转正之后基本上就不怎么管她的事儿了


              L说上班感觉很自由没有什么压力自己的翻译稿件完全可以有自己的风格到点上下班氛围轻松工资?#19981;?#21487;以


              相比之下M就苦逼多了她直言自己遇到了一个变态上司她刚入职的时候做的是助理工作他的上司总是挑剔她的PPT毫无特色毫无重点语言直?#20934;?#28872;虽然她是花?#33487;?#25972;3天做出来的但是还是被她的上司全盘否定了


              有一?#25105;?#20026;第二天会议马上要用到她做的PPT,临时?#30452;?#19978;司否定M熬了一个通宵重新修改了一遍甚是?#37327;?#25105;们都深表同情


              3年时间过去了L依然在那家公司上班悠然自得只不过她的工资上涨缓慢变化不大


              而一?#26412;?#21382;被上司虐待的M成长迅速一?#35273;?#36523;到了公司中层工资翻了好几番现在她很?#34892;?#20043;前那个对她一点都不宽容的上司

              每个人都想进入一个职场舒适圈有宽容的上司有安逸的氛围问题是在这样的环境下人的潜力很难得到激发温水煮青蛙业务水平很难得到推进成长速度变得非常缓慢工资?#22303;?#38590;有长进


              当你?#21051;?#37117;重复着毫无挑战性的工作不必担心领导的?#20063;保?#24179;安度日那么你的职位就变得随时可能被取代


              因此除非你是一个优秀到无可挑剔的人否则上司对你的?#36824;?#23485;容就如同一把温柔刀于无形中会斩断你获得高薪的路径


              08



              不够宽容的上司

              只是恨铁不成钢



              提倡企业家文化的涵义在于人性化的管理手段相互尊重的上?#24405;?#20851;?#25285;?#27599;个人都能在友好温暖的环境里毫无压力地展现自我


              固然友好而温暖的职场环境的确有利于员工表现自我但是一味的安逸容易滋生懈怠一味的宽容易滋生骄纵真实的职场并没有那么像家?#20445;?#23427;是缺少温度充满压力的竞技场


              上司行事苛刻看似对你百般刁难但是换个角度来说他也正是你成长的助推剂

              上司越挑剔你做事就?#39556;?#36827;对自己的要求?#19981;?#36234;来越变高而不是随便应付了事久而久之专?#30340;?#21147;会保持较高水准?#20999;?#20415;指日可待


              一个不宽容的上司会让你突破固有的思维框架让你在成长的痛苦中继续挑战自己在不断的蜕变中实现突飞猛进

              有数据显示2016年华为支付给员工的工资费用为941.79亿元除以18万名员工平均每人年薪所得为523216元加上净利润分红379亿每人大概分红得210555元计算得出2016年华为18万员工的年均总收入为73.3771万元

              折合到每月的薪水华为员工月工资约6万这个数字够惊艳吧


              但是华为员工的顶头上司任正非从来都不是一个宽容的领导他给员工提出了16项高标准否则?#25165;?#20859;不出拥有?#20999;?#25991;化的团队

              任正非算是业界里脾气很大对待下属很严厉的企业家即使是对待高层干部态度上也绝不宽容


              • 有一次有干部准备了第二天的汇报提纲任正非拿起几个副总裁准备的稿子看了没两行就啪的一声扔到地上你们都写了些什么玩意儿于是骂了起来足足有半个小?#20445;?#24635;裁办的主任严慧敏当时就哭了


              上司不宽容多少有点很铁不成钢的味道如果你理解了并把握?#30475;?#31934;进的机会便是迈入高薪行列的第一步

               

              所以要?#34892;?#37027;些对你不够宽容的上司是他们让你无惧于年龄危机无惧于职场前路的未知毕竟职场冷酷它遵循?#25910;?#29983;存


              而那些对你很宽容的上司你要同样报之?#24895;行?#24037;资卡里那个数字?#30475;?#37117;扎心你该知道是时候醒悟了

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